1. 工作简历模板，有哪些优秀的简历模板？

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2. 怎么制作PDF格式简历？

1、做简历多数用WORD文档，以WORD简历为例，首先把做好的简历打开，然后点击WORD文档的左上角，office按钮：

2、然后在弹出来的下拉页面，把鼠标放在”另存为“上，然后就会出来一个页面，点击”PDF或XPS(P)：

3、然后会弹出来一个”发布为PDF或XPS“的对话框，看好保存格式是PDF：

4、把文档按自己想要的名称命名，然后点击右下角的“发布（S）”：

5、发布完之后，要等一下下，它会自动打开文档，这个时候打开的文档就是PDF格式的

3. 如何制作高水平简历？

作为猎聘网合作的头部简历顾问，强答一波。

从三个方面给你建议：

在你自己打印简历带去面试和自己投递邮箱的简历中，版面的整体视觉效果很重要。

整体结构版面不好不一定被筛掉，但是好的话一定加分。

上图是一个简历成稿的整体截图，主要看整体视觉效果，就比在线简历和很多模板简历要舒心舒服。版面上我们处理主要是做以下几点：

√ 页数控制：不管你经验在丰富简历都不允许超过三页，超过了是无效的，HR没耐心看，所以页面最佳是两页；控制在两页除了内容精简、模块精简外，也需要调控内容排版、页边距控制等，最终输出使得页面是完整的一页、两页或三页，不要有半页那种，一定要填满整个页面。

√ 页边距：页边距一般就正常普通就可以，但是如果为了调整版面使得保证页面显示在控制页数内，那么你可以将页边距调整成为窄边距、甚至自定义页边距为0.3左右。

√ 行距：行距最佳视觉效果是1.5倍，如果内容比较多可以压缩调整，最低不要低于1.2，太密集也就不好看了。

√ 项目编号：简历中文字很多、文字段落也很多，做好同类层级内容段落用同样的项目编号符号，这样就能显得结构清晰，视觉美观。同时每个段落能提炼出小标题是最好的，如下图：

√ 行数：这里指的行数是指我们一段内容的行数，一段内容不超过三行，如果内容超过三行就想把办法精简到两行，实在精简不了，那么这个内容考虑拆分成为两个内容或者子内容。如下图，两行解决不了的内容拆分出子内容板块。

在简历中要规划好内容板块。各大招聘网站在线简历中已经有对应板块划分了，大部分都一致，这里简单说一下重要的几个板块：

√ 求职信：这个板块不需要，提出来说，只是想告诉求职者，真的不需要，写了洋洋洒洒的上千字HR没时间看的。所以不要写求职信了。

√ 基本信息：必要且重要。基本信息包括个人学历、姓名、电话、邮箱、性别、婚育情况等等基本的硬性条件，这些信息是必要的，是HR判断人选的标准，如果有的网站填写时你发现有些信息是可以选填的情况，那也一定要填，很多企业用EHR系统筛选简历的，i要是缺少一些信息字段，可能你投递的简历都无法被检索到。

√ 工作经历：必要且重要。这个不用言说，很重要。有些求职者在个人工作经历中一句话带过自己所有的经历，比如“***年-**年在某企业担任销售岗位，负责销售工作”这么一句话不是你的简历精炼而是自废武功，这样的简历没有任何内容体现，HR是不联系的。

√ 教育背景：必要且重要。主要写个人学历教育信息，不要把培训信息写进去了。

√ 项目经历：看情况填写。这个部分主要视自己所经历的一些具有代表性的、有价值有意义的相关项目，可以拿出来写，如果实在没有不写也没关系。

√ 个人评价：看情况填写。个人评价部分主要是针对自己和应聘工作相关的知识、技能、经验、素养方面的评价，不要走偏了，应聘财务岗位评价自己歌喉好是没有意义的。

√ 其他信息：看情况填写。如果你有考一些证书、获得一些奖项没有地方写，就可以放在这部分。

√ 写事实和数据:不要写感受、也不要写流水账。而是写工作中你经历的什么工作、履行的什么职责、取得什么业绩，取得的成就业绩用对比的方式数据化呈现，比如销售业绩每年完成500万，相较于公司其他同事每月排名第一。

结合到下面的STAR呈现方法来描述。

√ STAR法则：STAR分别表示目标、任务、方法、结果，也就是你履行的职责、做的项目、做的事情是在什么背景下、为了达成什么目标、用了什么工具方法技术最终达成什么样的结果，这样的表达就具有说服力、体现你工作的价值感了。如下图：

4. 简历上的哪些内容才是HR眼中的干货？

作为天天浏览简历、找候选人要简历、修改简历的猎头，我们表示：

简历能不能不说废话！

简历中的干货，这个问题其实很有意思。

就好像一千个人眼中有一千个哈姆雷特一样，每个统一标准的~

然而，有一点是大家的共识，那就是简历中的“关键字”能更吸引人！

举个简单的例子，简历中，基本上大家都会写工作经历，并且稍加介绍。

假设你做的是新媒体运营，一份普通的简历，会写：担任新媒体运营，负责粉丝引流和运营维护的工作。

知道你是担任新媒体运营啊，知道你要粉丝引流啊，知道你要运营维护啊！

但是！

具体你都干了些什么，我不知道啊，你怎么引流的，效果如何啊，运营了哪些平台啊，平台规则你是否都掌握了啊？！

这就是我们的日常吐槽。

所以，关键字啊，敢不敢改一下：

担任新媒体运营，成功举办10次线上和线下活动，共计引流10万粉丝，在知乎、微博等平台和粉丝保持日常互动。

虽然还是很简单，但起码，有“名词”和“量词”。

这就是关键字啊！

所以，下次写简历的时候，能不能有一些“关键字”，能更加引人瞩目一些！

讲真的，我们能明白各位想认真写简历的心。

恨不得能将自己所有的优点和经历写在上面，让自己的形象跃然于纸上，就差没写三个大字了：

录用我！

然而，亲，简历啊！不是日历啊！

“简”字代表的意思，各位明白吗？

精简！只写重点！

用的着把自己毕业写论文，怎么找资料、怎么呕心沥血的做实验的事都写上去吗？

所以啊，一般的简历，只需要1页纸就够了！

当然，设计类的工作例外，因为需要把设计作品附在简历上。

但是，正文文字内容，任然不要超过一页，谢谢！

想了想，还是要说下“干货”这个事的。

“干货”是什么？

就是浏览简历的人，想获得的信息，这才是“干货”，而不是自嗨~

任然以新媒体的工作举例。

有的公司的新媒体，工作内容以编辑文案为主，可能本身已经很知名了，更加注重“内容”。

那么，你就应该凸显的文案编辑能力啊！

比如，你每周能写几篇原创文案、字数多少、题材是怎样的，之前是否有得过奖等等。

而不是宣传，你怎么引流、怎么做社区啊。

方向不对啊！

别再问为什么你这么优秀，人家看不上你！

南辕北辙了啊！

所以，浏览简历的人，所注意的就是“干货”！

还有一种情况方法，和上面的完全相反，那就是保留自己的工作内容，站在自己的角度去写。

就比如刚才的宣传、引流、社区，这样的新媒体工作。

如果有公司正好是需要这方面的技能，那你们就是完全匹配的。

这种，也是很多人都喜欢的。

毕竟，为了某一家公司，特地去重新修改简历，估计很多候选人都嫌烦。

因此，在简历上，多写一些实际内容、效果，彰显自己的工作能力及成果，这就是“干货”！

到底写什么样的“内容”作为干货，完全取决于，你，想找什么样的工作。

是想在自己的领域继续发展，还是要跳圈，或者怎样，决定了你的简历，该写怎样的内容。

简历，不仅仅只是一份自我描述，更是一份“出师表”，让对方了解你、认识你、认可你，乃至最后，愿意见你，给你一次面试的机会！

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5. 任职经历怎么写范文？

任职经历可以写：自己工作过的单位；自己担任的职务；主要业绩；在一家公司的工作年限、工作时间段；离职原因。面试的注意事项有：

1、对参加面试的单位做充分的了解，找到途径谈论该行业、公司有关的话题；

2、态度端正，自信大方；

3、注意自己的仪容仪表，穿着要干净，大方得体，不化不合时宜的妆容；

4、在面试过程中要注意礼貌，礼貌是对面试官的尊重，同时也是面试官对面试者的认识的第—印象。

6. 个人简历电子版怎么弄？

个人简历电子版：

1、制作框架。首先在电脑上du新建一个Word文档，打开后点击【插入】-【表格】，选择【2x1】的表格；然后将表格拉至第一页底部，再把中间的分隔线，拖到左边三分之一处。

2、填写标题。将左边表格填充为淡蓝色，点击【插入】-【文本框】-【简单文本框】，在里面输入“个人简历”；选中文本，将字号改为【一号】，字体改为【隶书】。

3、接着按下【Ctrl+E】将文本居中，然后双击文本框边缘，将形状填充改为【无填充】，形状轮廓改为【无轮廓】，这样个人简历的标题就做好了。

4、插入照片。在“个人简历”的文本下方，点击【插入】-【图片】，从文件中找到照片，双击添加进来，按下【Ctrl+E】将图片居中，拖动图片的一个角，将照片缩小。

5、个人信息。在照片的下方，继续插入一个文本框，填写个人信息的内容，将“基本资料”和“个人技能”加粗，接着全选文本按下【Ctrl+5】，把段落设置为1.5倍行间距。

6、填充内容。最后在每个栏目下方填充内容，插入一个文本框，将内容填写好后，去除边框轮廓。就完成个人简历了。

7. 制作简历最重要的步骤有哪些？

简历找好工作的第一步，一份好的简历入职到一些大公司比如阿里巴巴也不是不可能（我就是靠一份简历敲开了阿里的大门），曾经咨询过我们公司的人事经理怎么筛选简历，在招聘旺季他每天能收到收到几十几百封简历，不会做到每一份都去详细看的，基本就是扫几个关键词，比如工作年限，行业经验，所以了解人事经理怎么筛选简历之后就要对应去制作自己的简历。

简历一般包含：个人信息（姓名，电话，籍贯）求职意向，工作经验，教育背景，个人技能等等，这个可以去网上下载好一点的模板（一页纸最好），参考填写，我重点说一下找工作面试的注意事项：

首先，你要想好自己想找什么样的工作，这里我以销售岗位为例，其他岗位大同小异，销售岗位比较看中行业销售经验，如果你之前做过销售，那可以把销售过程中比较成功的案例详细的描述出来，但是这个案例要稍微详细一点，具体到你是怎么挖掘这个客户需求的，帮客户解决了那些关键问题，为客户提供了什么专业服务，你做了那些努力，怎么克服这些困难的，合同金额多少钱，因为面试官很可能对你的成功销售案例感兴趣，会问的比较多（PS:其他也没什么好问的）。提示一点，你要对写上去的东西记一下，防止回答的时候和简历对不上，这会给面试官留下很不好的印象，让他产生怀疑。

第二，简历中不要捏造事实，尤其是学历，离职原因，很多大的公司入职后会做背景调查，一般去做背景调查的公司都是十分看重诚信的，如果查出作假，基本会PASS掉。

第三，做好简历之后，要选择大一点的APP去投递简历，这里推荐优先猎聘，智联，BOSS直聘，其他的没用过，也不知道好不好用，但是大一点的公司一般都是跟这些大一点的平台合作的，也会在上面发布岗位和招人，还有建议前期开通一周的会员，会让自己的简历优先展示，本人亲测，真的有用，比如成为猎聘网的会员后，明显接到的电话多很多。

第四，接到面试邀请后，一般会约一个时间去面试，在这段时间千万别闲着，去网上查这家公司的信息，一来防止被骗，看看公司的真假，二来还可以在面试中讲讲这家公司的发展历程，公司的产品，文化等等，会让面试官觉得你很重视，也会留下很不错的印象。

祝你顺利通过面试，找到称心如意的工作！