劳动者在什么情形下承担违约金(劳动者提前解约需支付巨额赔偿吗)

1. 劳动者在什么情形下承担违约金，劳动者提前解约需支付巨额赔偿吗？

一、一般情况下，劳动者本人给用人单位造成经济损失的，由用人单位承担责任，劳动者不负赔偿责任，赔偿巨额赔偿费的可能不大。

二、劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。劳动关系应当保持稳定，不稳定的劳动关系将会给用人单位造成损失。用人单位基于与劳动者签订的劳动合同确定本单位的用工数量、专业类型、计划进度等事项，劳动者解除劳动合同要给用人单位时间招聘新的劳动者、调整工作安排，随意解除劳动合同将打乱用人单位正常生产经营活动。因此，应当对劳动者提出解除合同的时间、方式作出一定的限制。

三、劳动合同法第三十七条规定，“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同”。劳动者解除劳动合同的程序规定，应当提前三十日通知用人单位;应当采取书面形式告知用人单位。劳动者违反该条解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位损失。

四、劳动者违反服务期和保密协议需要赔偿。当你没有服务够合同约定工作年限的，需要向用人单位支付剩余时间均摊的培训费。

劳动者在什么情形下承担违约金(劳动者提前解约需支付巨额赔偿吗)

2. 还能要求用人单位支付违约金吗？

首先劳动者欺诈行为有两种情，第一种是欺诈公司的行为，第二种是于公司无关的欺诈行为。

其次用人单位因欺诈行为解雇劳动者，也就是解除劳动合同，依据的法律条款如下：《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第二十六条、第三十九条，大家可以到网上搜一下这些法律法规的具体条款，我这里总结一下大概有如下几点：

严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。1、2、3情况下用人单位解除劳动关系是不用支付违约金的，4、5情况下劳动合同无效也就无所谓违约了。然后我们分别分析下第一第二两种情况：

第一种是劳动者欺诈公司的行为肯定会在这5项条款范围之内，所以劳动者因欺诈公司行为被解雇的话，不能要求用人单位支付违约金。

如果用人单位与劳动者签订的劳动合同内有违约内容的规定，用人单位还可以依据《劳动合同法实施条例》第二十六条中的规定，要求劳动者支付违约金。

《劳动合同实施条例》第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的。

第二种劳动者因于公司无关的欺诈行为被解雇，如果也符合上述5点，那么等同第一种情况；如果不符合上述5点，那就要具体问题具体分析了，需要劳动者和用人单位各自举证，最后由劳动行政部门和其他有关主管部门裁决。

最后，不管是劳动者还是用人单位，都应该杜绝欺诈、诚信为本、遵守法律法规！

3. 单位让交违约金？

用人单位在劳动合同里与劳动者约定，劳动者辞职需要支付用人单位违约金，是违法的。双方的该项约定也是无效的。因为该约定限制了劳动者的自主择业权。《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

4. 比亚迪辞职违约金？

一、关于违约金问题：按照劳动合同法规定，只有两种情况下劳动者辞职才支付违约金：第一种是单位为职工提供了专业技术培训并支付了培训费用，且与劳动者约定服务期的，如果劳动者提前辞职，应支付未履约的服务期的培训费用。

第二种是与单位约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果你的行为不属于上述情况，你不需要向单位支付违约金。二、关于档案问题：离职证明是否需要放入档案要看情况而定，但不会影响你以后的工作。

5. 劳动者离职之后没有按约履行竞业限制？

一、竞业限制与竞业禁止的定义竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位。限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职；不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职；不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业限制，是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得再生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。二、竞业限制与竞业禁止的区别1、竞业禁止是法定义务，不能约定解除;而竞业限制是约定义务，企业违反竞业协议承诺未支付补偿，劳动者经催告后仍不付补偿，此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权，免除相应的竞业限制义务。单位提前1个月通知可以放弃竞业限制。2、竞业禁止针对的是公司董事、高级管理人员；而竞业限制针对的是负有保密义务的劳动者，可以包括董事、高级管理人员。3、竞业禁止针对的是在职人员；而竞业限制针对的是离职人员。4、竞业禁止针对的在职人员只要未离职，就一直适用；而竞业限制针对员工的限制为离职2年以内。5、单位对竞业禁止人员不需要支付补偿；而单位对竞业限制人员在离职后必须补偿，而不是在职期间支付保密费。6、竞业禁止的生效是依据法律（只要成为公司董事、高级管理人员）；而竞业限制以单位支付补偿金为生效条件，补偿金不明的，双方可协商，协商不成的，用人单位应按照劳动者此前正常工资的20%—50%支付补偿金。三、违反的后果1、违反竞业禁止，根据《公司法》第149条的规定，董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额由双方约定，约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。3、根据《上海市劳动合同条例》及相关规定，劳动合同当事人约定违约金的，违约金数额、承担责任和支付办法应由双方当事人按照公平、合理的原则在劳动合同中约定。双方当事人约定的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位造成实际损失的，劳动者应当按双方约定承担违约金；约定的违约金数额低于实际损失，用人单位请求赔偿的，劳动者应按实际损失赔偿。因此，违约金约定过高或过低的，仲裁及审判机构可以根据公平合理原则，参照给企业造成损失的大小进行相应调整。